Der richtige Umgang mit den Mitarbeitern

Sie sind das Herzstück eines jeden Unternehmens, denn ohne sie würde nichts mehr laufen - die Mitarbeiter. Daher sollte jeder Chef und jeder Personalentscheider das Interesse haben, gut gelaunte, hoch motivierte, zufriedene und natürlich auch qualifizierte Angestellte in seinen eigenen Reihen zu wissen.

Doch in vielen Betrieben ist dies längst nicht der Alltag. Oftmals werden, vor allem in streng in hierarchisch aufgebauten Strukturen, essentielle Entscheidungen ohne die Einbindung der Mitarbeiter getroffen. Mit der Konsequenz, dass die Belegschaft solche Vorgaben oft nicht mitträgt  oder gar boykottiert.

Als positives Beispiel sei hier das Berliner Unternehmen Clean Garant erwähnt, dass wiederholt als bester Arbeitgeber von Berlin gekürt wurde. Idealerweise setzt man hier als Unternehmen erfahrungsgemäß auf ein Arbeitsklima, in dem sich die Angestellten fair behandelt und wertgeschätzt fühlen.

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Die Online-Bewerbung aus Sicht des Arbeitgebers

Gastbeitrag von Valentin Kapfer
Das Internet gibt es wie wir es heute kennen seit nunmehr 25 Jahren. Das ist ein langer Zeitraum und man könnte daher glauben, dass es in seiner voller Bandbreite in unserer Gesellschaft angekommen ist.
Doch wenn man sich vor Augen führt, dass zum Beispiel der Bu...

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Hire for Attitude: Recruiting-Strategien für Start-up-Unternehmen

Die Start-up-Phase ist für Unternehmen überaus entscheidend. Zwar gibt es keine konkreten Zahlen, Experten gehen jedoch davon aus, dass nur eines von zehn Start-up-Unternehmen tatsächlich den Durchbruch schafft und zu einem großen Unternehmen heranwächst. Neben einer ungenügenden Geschäftsidee od...

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Führungstechniken in Theorie und Praxis

Mitarbeiter-Knowhow und Mitarbeiterpotential gehören zu den Erfolgsfaktoren der Unternehmen. Durch ein gutes Personalkonzept mit einer qualifizierten Mitarbeiterführung erlangen die Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil und Marktwachstumschancen. Eine wesentliche Kenngröße für eine Personalstrategie (…) Weiterlesen

via Das Unternehmerhandbuch http://www.das-unternehmerhandbuch.de/2013/07/02/fuehrungstechniken-in-theorie-und-praxis/

„Deutschland führt?!”: Studie zur Führungsqualität in Unternehmen startet

Pressemitteilung Umfrage aus Sicht von Mitarbeitern, Führungskräften und Personalern Nürnberg, 05. Juni 2013 – Gute Führung gilt als einer der entscheidenden Faktoren für die Bindung hervorragender Mitarbeiter und damit den (…) Weiterlesen

via Das Unternehmerhandbuch http://www.das-unternehmerhandbuch.de/2013/06/12/studie-fuehrungsqualitaet/

Auf Rückenschmerzen gibt’s keinen Kredit!

Die Geschichte der Wirtschaft ist geprägt von unternehmerischem Gutmenschentum. Friedrich Alfred Krupp baute seiner Belegschaft schmucke Häuser zum kostenlosen Wohnen und Krankenhäuser sogar für die Frauen und Kinder der Werksangehörigen. Julius Maggi gab bezahlten Urlaub, zahlte Lohnausgleich im Krankheitsfall und gründete eine Betriebskrankenkasse. Henri Ford beteiligte seine Arbeiter am Unternehmensgewinn. Robert Bosch führte den Acht-Stunden-Tag [...]

via Das Unternehmerhandbuch http://www.das-unternehmerhandbuch.de/2013/05/23/auf-rueckenschmerzen-gibts-keinen-kredit/

Spendieren Sie Bildung – eine Investition in Ihr Unternehmen

Die wirtschaftliche Blüte einer Region hängt an ihren Menschen. Unternehmern – und den Menschen, die für deren Unternehmen arbeiten. Wer Spitzenkräfte – internationale gar – in seine Region locken will, braucht indes mehr, als nur Geld und florierende Unternehmen. Erfolg braucht Top-Bildung. Gerade ausländische Führungskräfte erwarten für ihren Nachwuchs eine International Baccalaureate school. Eine Schule [...]

via Das Unternehmerhandbuch http://www.das-unternehmerhandbuch.de/2013/03/25/spendieren-sie-bildung-eine-investition-in-ihr-unternehmen/