Keine Bewerbung ist so schlecht, wie die verpasste!

Gutes Personal ist schwer zu finden. Daher ist es empfehlenswert, im eigenen Unternehmen ein funktionierendes Bewerbermanagement einzurichten.


Lesen Sie den ganzen Beitrag hier: Keine Bewerbung ist so schlecht, wie die verpasste!

Candidate Journey: Vom Erstkontakt zum Onboarding

Junge Mitarbeiter gewinnen? Unternehmen und Personaler müssen ihr Vorgehen vom Anfang bis zum Ende der „Candidate Journey“ an die neue Generation anpassen.


Lesen Sie den ganzen Beitrag hier: Candidate Journey: Vom Erstkontakt zum Onboarding

Bewerben, aber richtig – mit diesen Tipps bringen Bewerber einen Fuß in die Tür

Online bewerben sich die Menschen mit einem Klick mit ihrem etwa bei Xing oder LinkedIn hinterlegten Profil. Das klassische Bewerbungs-Schreiben kommt direkt als Email daher, mit Lebenslauf und Zeugnissen als Anhang.


Lesen Sie den ganzen Beitrag hier: Bewerben, aber richtig – mit diesen Tipps bringen Bewerber einen Fuß in die Tür

Bewerbungstipps vom Experten

Bewerbungen stellen oftmals eine Herausforderung dar – für Schüler und Auszubildende ebenso wie für Hochschulabsolventen und Berufserfahrene. Die zahlreichen Informationen, die Freunde und Verwandte, Fachbücher, Internetseiten, Job-Coaches und Fach-Foren zur Verfügung stellen, sind nicht nu...

Lesen Sie den ganzen Beitrag hier: Bewerbungstipps vom Experten

Die Online-Bewerbung aus Sicht des Arbeitgebers

Gastbeitrag von Valentin Kapfer
Das Internet gibt es wie wir es heute kennen seit nunmehr 25 Jahren. Das ist ein langer Zeitraum und man könnte daher glauben, dass es in seiner voller Bandbreite in unserer Gesellschaft angekommen ist.
Doch wenn man sich vor Augen führt, dass zum Beispiel der Bu...

Lesen Sie den ganzen Beitrag hier: Die Online-Bewerbung aus Sicht des Arbeitgebers

Personalmanagement stärken mit intelligentem E-Recruiting

Die Geschichte des technischen Fortschritts ist zu einem guten Teil gleichzeitig die Geschichte der betrieblichen Rationalisierung. Das fing mit dem Rad an und hat mit modernen Fertigungsrobotern aller Wahrscheinlichkeit nach (…) Weiterlesen

via Das Unternehmerhandbuch http://www.das-unternehmerhandbuch.de/2013/09/17/personalmanagement-staerken-mit-intelligentem-e-recruiting/

Bewerben, aber richtig!

Das wichtigste Dokument der gesamten Bewerbung ist das Anschreiben. Mit etwas Mühe und Zeit sollte es jedem gelingen, einen individuell geschriebenen Text für ein Anschreiben zu erstellen. So ist ein (…) Weiterlesen

via Das Unternehmerhandbuch http://www.das-unternehmerhandbuch.de/2013/07/12/bewerben-aber-richtig/

Keine Bewerbung ist so schlecht, wie die verpasste!

Auf der Fachmesse am Stand eines potentiellen Zulieferers traf der Unternehmer die Frau, nach der er schon lange gesucht hatte. Umgangsformen wie von altem englischen Adel und dabei so nonchalant (…) Weiterlesen

via Das Unternehmerhandbuch http://www.das-unternehmerhandbuch.de/2013/06/20/bewerbermanagement/

Assessment Center – wirksames Instrument bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter!

Wenn ein Unternehmen einen neuen Mitarbeiter sucht, nimmt das Bewerbungsverfahren in der Regel viel Zeit in Anspruch. Normalerweise wird mit jedem einzelnen Bewerber ein Gespräch geführt, bevor eine fundierte Entscheidung getroffen werden kann. Ob sich der neue Mitarbeiter dann tatsächlich allen Anforderungen des neuen Jobs wirklich gewachsen zeigt, wird erst im Arbeitsalltag wirklich deutlich. Ein [...]

via Das Unternehmerhandbuch http://www.das-unternehmerhandbuch.de/2012/12/27/assessment-center/