Keine Bewerbung ist so schlecht, wie die verpasste!

Gutes Personal ist schwer zu finden. Daher ist es empfehlenswert, im eigenen Unternehmen ein funktionierendes Bewerbermanagement einzurichten.


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Hire for Attitude: Recruiting-Strategien für Start-up-Unternehmen

Die Start-up-Phase ist für Unternehmen überaus entscheidend. Zwar gibt es keine konkreten Zahlen, Experten gehen jedoch davon aus, dass nur eines von zehn Start-up-Unternehmen tatsächlich den Durchbruch schafft und zu einem großen Unternehmen heranwächst. Neben einer ungenügenden Geschäftsidee od...

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Personalmanagement stärken mit intelligentem E-Recruiting

Die Geschichte des technischen Fortschritts ist zu einem guten Teil gleichzeitig die Geschichte der betrieblichen Rationalisierung. Das fing mit dem Rad an und hat mit modernen Fertigungsrobotern aller Wahrscheinlichkeit nach (…) Weiterlesen

via Das Unternehmerhandbuch http://www.das-unternehmerhandbuch.de/2013/09/17/personalmanagement-staerken-mit-intelligentem-e-recruiting/

Keine Bewerbung ist so schlecht, wie die verpasste!

Auf der Fachmesse am Stand eines potentiellen Zulieferers traf der Unternehmer die Frau, nach der er schon lange gesucht hatte. Umgangsformen wie von altem englischen Adel und dabei so nonchalant (…) Weiterlesen

via Das Unternehmerhandbuch http://www.das-unternehmerhandbuch.de/2013/06/20/bewerbermanagement/