Junge Mitarbeiter gewinnen? Unternehmen und Personaler müssen ihr Vorgehen vom Anfang bis zum Ende der „Candidate Journey“ an die neue Generation anpassen.
Lesen Sie den ganzen Beitrag hier: Candidate Journey: Vom Erstkontakt zum Onboarding
Dieser BLOG richtet sich an kleine und mittlere (Dienstleistungs-)Unternehmen, die nicht für jedes Thema eine Fachabteilung haben. Hier gibt es praktische Tipps zur Unternehmensführung, die selbständig umgesetzt werden können.
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Dienstag, 6. Juni 2017
Candidate Journey: Vom Erstkontakt zum Onboarding
Labels:
Bewerbung,
Candidate Journey,
Onboarding,
Personalmanagement
Donnerstag, 5. Dezember 2013
Wer rechnen kann, spart sich lästigen Papierkram
Ein Unternehmer muss eine Idee haben. Davon, was Kunden wünschen. Und dann muss er rechnen. Einerseits mit allem. Vor allem aber mit Geschäftszahlen. Die beste Idee und das beste Produkt und die beste Dienstleistung führen in die Insolvenz, wenn man die Zahlen nicht im Griff hat.
Personal se...
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