Immer höhere Gewinnansprüche der Unternehmensinhaber und damit steigende Anforderungen an die Belegschaft führen vermehrt dazu, dass sich heute auch langjährige Angestellte ihres Jobs nicht mehr sicher sein können. Wer nicht über die nötigen Attribute wie Belastbarkeit, Effizienz und Flexibilität verfügt, wird schnell aus Gründen der Restrukturierungen und Wirtschaftlichkeit entlassen.
Diese Gefahr der Arbeitslosigkeit wird gern ignoriert, weil man sich nicht eingestehen möchte, dass es auch „mich“ treffen kann.
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Mittwoch, 6. April 2016
Persönlichkeitsmanagement: Hilfe bei Arbeitslosigkeit
